Significado de «deslaboralización»

1. f. La deslaboralización es un término que se utiliza para describir el proceso por el cual un trabajador pierde su condición laboral.
   
   Esto puede deberse a diversas razones, como la finalización de un contrato, el despido o la jubilación.
   
   En algunos casos, la deslaboralización puede ser voluntaria, como cuando una persona decide abandonar su trabajo para dedicarse a otras actividades o emprender un negocio propio.
   
   Algunas de las características de la deslaboralización son:
   
   1. Aumento del empleo informal: se produce un aumento de los trabajos informales y precarios, como trabajos temporales, empleo a tiempo parcial, trabajos por cuenta propia, entre otros.
   
   2. Disminución de empleos formales: se reduce el número de empleos formales disponibles, lo que puede tener un impacto negativo en la economía y en la calidad de vida de las personas.
   
   3. Inestabilidad laboral: los trabajos informales suelen estar sujetos a mayor inestabilidad laboral, ya que las personas pueden perder su fuente de ingresos fácilmente.
   
   4. Falta de protección social: los trabajadores informales suelen carecer de protección social, como seguros de salud, pensiones, entre otros.
   
   5. Menor calidad de vida: la deslaboralización puede tener un impacto negativo en la calidad de vida de las personas, ya que los trabajos informales suelen ser peor remunerados y ofrecer menos beneficios que los trabajos formales.

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