Oportunidades de empleo en banca

1. El finado George E. Alien, uno de los primeros promotores del Instituto Norteamericano de la Banca, dijo en cierta ocasión: «Un banquero próspero se compone de un quinto de tenedor de libros, dos quintos de abogado, tres quintos de economista político y cuatro quintos de caballerosidad y cultura. Total, diez quintos: un hombre de doble talla, y el que no la tenga podrá ser prestamista o promotor, pero nunca banquero».
   
   Pocos banqueros prósperos discutirán la necesidad de estas exigencias tan severas para poder triunfar en el campo de la banca. Sin embargo, durante muchos años la reputación de los banqueros como empresarios no era muy buena. Había buenas recompensas y perspectivas para los altos cargos, pero la remuneración del resto del personal era más baja que en cualquier otro campo de actividades. La jornada de trabajo era larga y las vacaciones cortas.
   
   Se discute si esta reputación era merecida, pues algunos bancos progresivos habían tomado hace tiempo medidas para atraerse a jóvenes empleados capacitados. Aquellos que no compartieron esta opinión se vieron obligados en los años que siguieron a la II Guerra Mundial a ponerse rápidamente al día en lo referente a sueldos y adiestramiento del personal, a causa de la fuerte competencia que hubo en la contratación de jóvenes de talento.
   
   El estudiante que piensa en su porvenir hará bien en comprender que la remuneración en cualquier campo de actividades que escoja estará en relación con los conocimientos que posea, el rendimiento de su labor y la honradez con que la desempeñe. Las leyes naturales impiden grandes diferencias remuneratorias en distintos campos de actividad, supuesta una paridad de condiciones de educación, rendimiento y honradez. Actualmente, los bancos están considerados como buenos patrones. Ninguna otra actividad ofrece mayores facilidades para la educación de los futuros empleados que deseen utilizarlas.
   
   Para más información ver: bancos y banca.

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