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Significado de «entrevista»

Significado de entrevista · Sinónimos, ejemplos y análisis de uso

Una entrevista es un encuentro acordado entre dos o más personas para abordar un tema específico.

Por lo general, se realiza con un propósito definido, como una entrevista de trabajo, para obtener información o resolver un conflicto.

También puede ser una conversación entre un periodista y una persona relevante, como un político o artista, donde se realizan preguntas para conocer sus ideas o proyectos.

Estas interacciones suelen ser publicadas en medios de comunicación.

Ejemplo: "Realizar una entrevista a un artista".
entrevista: Debido a que el tráfico estaba muy pesado, llegué tarde a la entrevista de trabajo.

Tabla de contenido

Definición de entrevista

1
f. Encuentro concertado entre dos o más personas para tratar de un asunto.

Una entrevista es un encuentro planificado en el que dos o más personas se reúnen para discutir, conversar o tratar un tema específico.

Por lo general, este tipo de encuentros se lleva a cabo con un propósito definido, como una entrevista de trabajo, una entrevista para obtener información o una entrevista para resolver un conflicto.

Ejemplos de uso: "Tuvimos una entrevista con el director de la empresa para discutir nuestras propuestas de mejora"

"La entrevista con el candidato fue muy productiva y pudimos conocer más sobre su experiencia laboral".
2
Conversación que tiene un periodista con una persona importante para interrogarla sobre sus ideas, proyectos, etc.

En este contexto, una entrevista se refiere a la interacción entre un periodista y una persona relevante, como un político, artista o experto, en la que el periodista realiza preguntas para obtener información sobre las opiniones, ideas o proyectos de la persona entrevistada. Estas entrevistas suelen ser publicadas en medios de comunicación.

Ejemplos de uso: "hacer una entrevista a un artista".

"El periodista realizó una entrevista al presidente para conocer su opinión sobre la situación económica del país"

"La revista publicó una entrevista exclusiva con el famoso escritor".
Etimología u origen
proviene de entrevistar.

Segundo diccionario

1
f. Encuentro y conversación de dos o más personas en lugar determinado, para tratar o resolver algún negocio.
2
En el periodismo, la que se celebra con alguna persona para solicitar su opinión o sus noticias.
Etimología u origen
proviene de entrevistar.

2º artículo

1
(se entrevista) conju. v. Conjugación del verbo entrevistarse. Se trata de la tercera persona del singular (él / ella / usted se entrevista) del Presente del Indicativo.

♦ Leer oraciones donde se usa «entrevista» aquí: Ejemplos de usos de entrevista

♦ Ver todas las conjugaciones de «entrevistarse» aquí: entrevistarse
Etimología u origen
conjugación del verbo «entrevistarse», modificándolo así: entrevista

Cómo citar esta definición

Definiciones-de.com (2024). Definición de entrevista - Leandro Alegsa © 30/01/2024.

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Sinónimos y antónimos de entrevista


Ver todos los sinónimos de entrevista

Ejemplos de oraciones con entrevista

  • « Debido a que el tráfico estaba muy pesado, llegué tarde a la entrevista de trabajo. »
    entrevista: Debido a que el tráfico estaba muy pesado, llegué tarde a la entrevista de trabajo.
  • « Aunque estaba nervioso, el joven se presentó a la entrevista de trabajo con confianza. »
    entrevista: Aunque estaba nervioso, el joven se presentó a la entrevista de trabajo con confianza.
  • « Necesito una camisa brillante para mi entrevista. »
    entrevista: Necesito una camisa brillante para mi entrevista.

Análisis de la palabra entrevista

  • Palabra inversa: atsivertne
    Número de letras: 10
    Vocales: e e i a
    Consonantes: n t r v s t
  • Separación en sílabas: en-tre-vis-ta
    Tipo de acentuación: Palabra grave (también llana o paroxítona).
  • Pronunciación (AFI): [ en̪.tɾeˈβis.ta ]
  • RAE: Consultar en la RAE

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Respuestas ya publicadas en esta página

La elección de métodos y técnicas a utilizar en una entrevista ▾

Nombre: Santiago · Fecha: 05/03/2024

Hola, he estado leyendo sobre métodos de entrevista y me gustaría saber más sobre cómo elegir correctamente las técnicas y métodos a utilizar. ¿Podrían proporcionarme más información o recursos al respecto? Gracias.
En el contexto de una entrevista, la elección de métodos y técnicas a utilizar puede depender de varios factores, como el objetivo de la entrevista, el tipo de información que se desea obtener, el perfil del entrevistado, entre otros. Algunas técnicas comunes que se pueden utilizar en una entrevista son:

1. **Entrevista estructurada:** Se basa en un cuestionario preestablecido con preguntas específicas que se realizan de manera ordenada y sistemática. Es útil para recopilar información de manera objetiva y comparar respuestas entre diferentes entrevistados.

2. **Entrevista semiestructurada:** Combina preguntas preestablecidas con la posibilidad de realizar preguntas abiertas adicionales según las respuestas del entrevistado. Permite una mayor flexibilidad para explorar temas en profundidad.

3. **Entrevista no estructurada:** Se caracteriza por ser más abierta y flexible, sin un guion preestablecido. El entrevistador puede explorar diferentes temas de manera más libre, permitiendo una mayor espontaneidad en las respuestas.

4. **Entrevista por competencias:** Se centra en evaluar las habilidades y competencias específicas de los entrevistados a través de preguntas situacionales o conductuales. Es útil para determinar si los candidatos poseen las habilidades necesarias para el puesto.

5. **Entrevista grupal:** Se realiza con varios participantes al mismo tiempo y permite observar la interacción entre ellos, así como evaluar habilidades de trabajo en equipo y liderazgo.

La elección de la técnica adecuada dependerá del objetivo de la entrevista y de las características del entrevistado. Es importante seleccionar la técnica que mejor se adapte a las necesidades de la situación para obtener la información deseada de manera efectiva.

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¿Cómo es la preparación del entrevistador antes de una entrevista? ▾

Nombre: Jacinta · Fecha: 03/07/2023

¡Hola! Me gustaría saber más sobre cómo se prepara un entrevistador antes de una entrevista. ¿Podrían proporcionar información detallada al respecto? ¡Gracias!
La preparación del entrevistador antes de una entrevista es muy importante para garantizar que la entrevista sea productiva y eficaz. Algunos pasos que puede seguir el entrevistador son:

1. Revisar el currículum vitae del candidato para conocer su experiencia y habilidades.
2. Investigar la empresa en la que trabaja el candidato y el puesto que está solicitando.
3. Preparar una lista de preguntas relevantes y adecuadas para el puesto que se está entrevistando.
4. Practicar las preguntas que se realizarán en la entrevista.
5. Asegurarse de que el lugar de la entrevista esté limpio, ordenado y libre de distracciones.
6. Tomar notas durante la entrevista para facilitar la toma de decisiones posterior.

En general, la preparación del entrevistador debe centrarse en conocer al candidato y en asegurarse de que la entrevista se realice de manera respetuosa y eficaz.

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Nombre: Lorenzo. · Fecha: 03/07/2023

¡Hola! Me gustaría saber cuál es el procedimiento que se lleva a cabo durante una entrevista. ¡Gracias por la información!
Durante una entrevista, generalmente se sigue un proceso estructurado que comienza con la presentación del entrevistador y la explicación del propósito de la entrevista.

Luego, se hace una introducción del entrevistado y se establece un ambiente cordial y de confianza.

A continuación, se pueden realizar preguntas generales para conocer al entrevistado y establecer una conexión.

Luego, se pueden realizar preguntas específicas relacionadas con el tema de la entrevista y se pueden utilizar técnicas para profundizar en las respuestas, como preguntas abiertas y cerradas, preguntas de seguimiento y preguntas de clarificación.

Es importante también permitir que el entrevistado hable libremente y darle la oportunidad de hacer preguntas o comentarios.

Finalmente, se debe agradecer al entrevistado por su tiempo y colaboración y cerrar la entrevista de manera respetuosa.

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Nombre: Carmen · Fecha: 03/07/2023

¡Hola! Me gustaría saber cuál es la utilidad principal de realizar una entrevista. ¿Podrían explicarlo de una manera más detallada en este diccionario? ¡Gracias!
La entrevista es una herramienta ampliamente utilizada en diferentes ámbitos, como el empresarial, el periodístico, el académico, entre otros. Su propósito principal es obtener información de una persona para conocer sus experiencias, opiniones, habilidades, conocimientos, entre otros aspectos relevantes para el objetivo que se persigue. Algunas de las principales finalidades de la entrevista son:

1. Selección de personal: en el ámbito empresarial, la entrevista se utiliza para conocer a los candidatos a un puesto de trabajo y tomar una decisión informada sobre quién es el mejor candidato.

2. Investigación periodística: en el periodismo, la entrevista se utiliza para obtener información y opiniones de expertos, testigos o protagonistas de una noticia.

3. Investigación académica: en la investigación científica, la entrevista se utiliza para obtener información de los participantes de un estudio.

4. Evaluación psicológica: en la psicología, la entrevista se utiliza para evaluar la personalidad, habilidades y emociones de una persona.

En resumen, la entrevista es una herramienta eficaz para obtener información valiosa y tomar decisiones informadas en diferentes ámbitos.

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Nombre: Lorena · Fecha: 05/08/2023

¡Hola! Me preguntaba si podrían proporcionarme información detallada sobre las características de una entrevista. ¡Gracias de antemano!
Las características de una entrevista pueden variar dependiendo del contexto y el propósito de la misma, pero algunas de las características comunes son:

1. Comunicación: La entrevista implica una comunicación verbal y no verbal entre el entrevistador y el entrevistado.

2. Interacción directa: La entrevista implica una interacción directa y personal entre el entrevistador y el entrevistado.

3. Preguntas y respuestas: La entrevista se basa en preguntas y respuestas, donde el entrevistador busca obtener información relevante del entrevistado.

4. Objetivos específicos: La entrevista tiene objetivos específicos, ya sea para obtener información, evaluar habilidades o conocimientos, o para tomar decisiones.

5. Estructura: La entrevista puede tener una estructura predefinida o puede ser más flexible, dependiendo del propósito y el contexto.

6. Contexto: La entrevista puede llevarse a cabo en diferentes contextos, como laboral, educativo, periodístico, entre otros.

7. Duración: La duración de la entrevista puede variar dependiendo del propósito y la estructura de la misma.

8. Registro: La entrevista puede ser registrada a través de diferentes medios, como grabación de audio o video, notas o transcripciones.

Estas son algunas de las características comunes de una entrevista. Es importante tener en cuenta que cada entrevista es única y puede tener otras características específicas dependiendo del contexto y el propósito de la misma.

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