La escala cerrada se refiere a un sistema de escalafón donde los ascensos se determinan estrictamente por la antigüedad de los empleados.
En este modelo, solo aquellos que han estado en una posición durante un tiempo específico pueden avanzar, lo que garantiza un proceso justo y transparente.
Este enfoque contrasta con otros sistemas que pueden considerar méritos o evaluaciones de desempeño.
