La obvención se refiere a una forma de utilidad que se otorga además del sueldo habitual, pudiendo ser tanto fija como eventual.
Este término se utiliza principalmente en plural, lo que sugiere que puede abarcar diversas formas de beneficios o compensaciones adicionales que complementan la remuneración principal.
Así, la obvención se convierte en un aspecto importante en el ámbito laboral, enriqueciendo la relación entre empleador y empleado.