Un organigrama es una representación visual que muestra la estructura jerárquica y funcional de una organización.
A través de este gráfico, se pueden identificar los distintos departamentos, divisiones, unidades y cargos que conforman la organización, así como las relaciones de dependencia y autoridad entre ellos.
Este diagrama utiliza símbolos como rectángulos para representar departamentos, líneas para indicar autoridad y comunicación, y círculos para los cargos de dirección.
m. Gráfico de la estructura de una organización compleja (empresa, administración, servicio, etc.).
Un organigrama es una representación visual que muestra la estructura jerárquica y funcional de una organización. Permite identificar los diferentes departamentos, divisiones, unidades y cargos que componen dicha organización, así como las relaciones de dependencia y autoridad entre ellos.
Un organigrama puede presentarse en forma de diagrama, en el cual se utilizan diferentes símbolos y conexiones para representar cada elemento de la organización. Los símbolos más comunes incluyen rectángulos para los departamentos o unidades, líneas que indican las líneas de autoridad y comunicación, y círculos para los cargos de dirección.
La creación de un organigrama tiene múltiples propósitos. Por un lado, facilita la comunicación y coordinación dentro de la organización, ya que permite visualizar de manera clara y concisa la estructura de la empresa y cómo se distribuyen las responsabilidades. También es útil para identificar posibles áreas de mejora o ineficiencias en la organización, ya que permite analizar si existen departamentos sobrecargados de trabajo, duplicaciones de funciones o cuellos de botella en la toma de decisiones.
Además, un organigrama puede ser utilizado para fines de planificación de recursos humanos, ya que permite identificar las necesidades de personal en cada departamento y determinar si existe un equilibrio adecuado entre cargos directivos y operativos. También puede ser utilizado como herramienta de gestión del cambio, ya que muestra cómo se ven afectadas las diferentes áreas de la organización ante la implementación de cambios en la estructura o estrategia.
Segundo diccionario: organigrama
m. Esquemas de organización representados gráficamente.
