1. Contexto empresarial: En una empresa, la capacitación se refiere al proceso de formación de los empleados para mejorar sus habilidades y conocimientos en áreas específicas, como por ejemplo, la capacitación en ventas o en nuevas tecnologías.
2. Contexto educativo: En el ámbito educativo, la capacitación puede referirse a la formación que reciben los docentes para mejorar sus estrategias de enseñanza y actualizarse en los avances pedagógicos.
3. Contexto laboral: En un entorno laboral, la capacitación puede ser necesaria cuando se implementan nuevos procedimientos o se adquieren nuevas herramientas, por ejemplo, la capacitación en el uso de maquinaria o en software de gestión.
4. Contexto deportivo: En el deporte, la capacitación se refiere a la preparación física y técnica de los atletas para mejorar su rendimiento y alcanzar sus metas deportivas, como por ejemplo, la capacitación de un equipo de fútbol.
5. Contexto social: La capacitación también puede tener un impacto social, por ejemplo, en programas de capacitación laboral para personas desempleadas o de bajos recursos, que buscan adquirir habilidades para mejorar sus oportunidades de empleo.
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NOTA: Esta explicación se generó a partir de los sinónimos anteriormente mencionados usando IA; puede contener alguna imprecisión, se solicita prestar atención.
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